Robie Ann Sianquita

Assistant(e) exécutif(ve) principal(e)

Londres, Royaume-Uni

CONTACT Robie Ann Sianquita

Londres, Royaume-Uni
Anglais

profile

Robie Ann Sianquita est une professionnelle très expérimentée et accomplie, avec une expérience diversifiée dans la gestion de projets, l’analyse commerciale et le développement de logiciels. Avec plus de 10 ans d’expérience dans l’industrie technologique, Robie a perfectionné ses compétences dans la conduite et l’exécution de projets interfonctionnels, l’identification et l’analyse des besoins des entreprises, et l’amélioration des processus pour atteindre l’excellence opérationnelle.

Robie est titulaire d’une licence en informatique d’une université prestigieuse, où elle a obtenu son diplôme avec mention. Sa formation lui a permis d’acquérir des bases solides en matière de développement de logiciels et de langages de programmation, ce qui a joué un rôle déterminant dans la réussite de sa carrière.

Tout au long de sa carrière, Robie a travaillé pour un large éventail d’entreprises technologiques, des startups aux sociétés Fortune 500. Elle a fait ses preuves en matière de livraison de projets de haute qualité dans le respect des délais et du budget, ce qui lui a valu une réputation de professionnelle fiable et axée sur les résultats.

L’un des principaux atouts de Robie est sa capacité à communiquer efficacement avec les parties prenantes à tous les niveaux d’une organisation. Elle a le don de traduire le jargon technique en termes simples, rendant les concepts complexes faciles à comprendre pour les membres de l’équipe qui ne sont pas des techniciens. Cette compétence s’est révélée précieuse dans son rôle de liaison entre les équipes commerciales et technologiques, en veillant à ce que les exigences du projet soient clairement définies et exécutées en conséquence.

Dotée d’un sens aigu du détail et d’une passion pour la résolution de problèmes, Robie s’épanouit dans des environnements en constante évolution où elle peut mettre à profit ses compétences analytiques pour identifier les causes profondes et élaborer des solutions innovantes. Elle est un leader naturel qui incite les membres de son équipe à faire preuve de créativité et à repousser les limites du possible.

Dans son rôle actuel de chef de projet senior au sein d’une entreprise technologique de premier plan, Robie est chargée de superviser le cycle de vie complet du projet, de son lancement à son achèvement. Elle travaille en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles pour définir la portée du projet, élaborer des calendriers et des budgets, et suivre les progrès accomplis par rapport aux étapes clés. Son esprit stratégique et ses solides compétences organisationnelles lui ont permis de mener à bien des projets qui répondent aux attentes des clients, voire les dépassent.

Robie est également très au fait des méthodologies Agile, ayant obtenu plusieurs certifications en Scrum et en gestion de projet Agile. Elle adhère aux principes de la méthode Agile, notamment le développement itératif, le retour d’information continu et l’adaptabilité au changement. Cette approche a permis à ses équipes d’être plus réactives face à l’évolution des exigences des projets et de fournir de la valeur aux parties prenantes en temps voulu.

Outre ses compétences techniques, Robie est une collaboratrice naturelle qui favorise une culture du travail d’équipe et de l’inclusion. Elle apprécie la diversité des points de vue et encourage une communication ouverte entre les membres de l’équipe afin de favoriser un environnement de travail collaboratif et positif. Robie est connue pour son attitude positive et sa capacité à motiver les autres, même dans des circonstances difficiles.

En dehors de sa vie professionnelle, Robie est un mentor dévoué et un défenseur des femmes dans la technologie. Elle intervient bénévolement lors de conférences et d’événements, partageant son expérience et ses connaissances avec les femmes qui aspirent à devenir des professionnelles de la technologie. Elle participe également à des initiatives de diversité et d’inclusion au sein de son organisation, s’efforçant de créer des opportunités égales pour tous les employés.

Robie Ann Sianquita est une professionnelle très expérimentée et accomplie, avec une expérience diversifiée dans la gestion de projets, l’analyse commerciale et le développement de logiciels. Avec plus de 10 ans d’expérience dans l’industrie technologique, Robie a perfectionné ses compétences dans la conduite et l’exécution de projets interfonctionnels, l’identification et l’analyse des besoins des entreprises, et l’amélioration des processus pour atteindre l’excellence opérationnelle.

Robie est titulaire d’une licence en informatique d’une université prestigieuse, où elle a obtenu son diplôme avec mention. Sa formation lui a permis d’acquérir des bases solides en matière de développement de logiciels et de langages de programmation, ce qui a joué un rôle déterminant dans la réussite de sa carrière.

Tout au long de sa carrière, Robie a travaillé pour un large éventail d’entreprises technologiques, des startups aux sociétés Fortune 500. Elle a fait ses preuves en matière de livraison de projets de haute qualité dans le respect des délais et du budget, ce qui lui a valu une réputation de professionnelle fiable et axée sur les résultats.

L’un des principaux atouts de Robie est sa capacité à communiquer efficacement avec les parties prenantes à tous les niveaux d’une organisation. Elle a le don de traduire le jargon technique en termes simples, rendant les concepts complexes faciles à comprendre pour les membres de l’équipe qui ne sont pas des techniciens. Cette compétence s’est révélée précieuse dans son rôle de liaison entre les équipes commerciales et technologiques, en veillant à ce que les exigences du projet soient clairement définies et exécutées en conséquence.

Dotée d’un sens aigu du détail et d’une passion pour la résolution de problèmes, Robie s’épanouit dans des environnements en constante évolution où elle peut mettre à profit ses compétences analytiques pour identifier les causes profondes et élaborer des solutions innovantes. Elle est un leader naturel qui incite les membres de son équipe à faire preuve de créativité et à repousser les limites du possible.

Dans son rôle actuel de chef de projet senior au sein d’une entreprise technologique de premier plan, Robie est chargée de superviser le cycle de vie complet du projet, de son lancement à son achèvement. Elle travaille en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles pour définir la portée du projet, élaborer des calendriers et des budgets, et suivre les progrès accomplis par rapport aux étapes clés. Son esprit stratégique et ses solides compétences organisationnelles lui ont permis de mener à bien des projets qui répondent aux attentes des clients, voire les dépassent.

Robie est également très au fait des méthodologies Agile, ayant obtenu plusieurs certifications en Scrum et en gestion de projet Agile. Elle adhère aux principes de la méthode Agile, notamment le développement itératif, le retour d’information continu et l’adaptabilité au changement. Cette approche a permis à ses équipes d’être plus réactives face à l’évolution des exigences des projets et de fournir de la valeur aux parties prenantes en temps voulu.

Outre ses compétences techniques, Robie est une collaboratrice naturelle qui favorise une culture du travail d’équipe et de l’inclusion. Elle apprécie la diversité des points de vue et encourage une communication ouverte entre les membres de l’équipe afin de favoriser un environnement de travail collaboratif et positif. Robie est connue pour son attitude positive et sa capacité à motiver les autres, même dans des circonstances difficiles.

En dehors de sa vie professionnelle, Robie est un mentor dévoué et un défenseur des femmes dans la technologie. Elle intervient bénévolement lors de conférences et d’événements, partageant son expérience et ses connaissances avec les femmes qui aspirent à devenir des professionnelles de la technologie. Elle participe également à des initiatives de diversité et d’inclusion au sein de son organisation, s’efforçant de créer des opportunités égales pour tous les employés.

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